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新鮮人求職／職缺釋出！「餐飲」、「批發零售」最大宗
畢業季即將來臨，大學畢業的新鮮人又將全面投入就業市場，許多人一開始找工作，都希望能找到與自己所學科系相關的行業，至於什麼部分是新鮮人找工作最重視的？根據調查，新鮮人對於第一份工作最重視的，就是薪資與福利；另外，還有工作是否符合自己的興趣，以及是否能一展自己的專長等。
現今許多公司打著「給你機會學習」的口號，仗著新鮮人沒有經驗、好欺負來進行實質上的壓榨，都是需要特別小心。社會上的某些氛圍也洗腦著新鮮人：「因為你沒有經驗，所以沒資格要求」，但事實苗栗單親爸爸找工作上，求職者只要不卑不亢、虛心學習，其實不必太過屈就於不合理的要求。
據調查，截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。至於眾多暴增的職缺中，主要的工作機會來源以「餐飲業」、「批發零售業」為大宗，可以明顯發現，人力需求的主力仍集中在「勞力密集度高」的一般服務業。另，傳統製造業中，主要的工作機會來源以「金屬機電製造業」、「民生消費製造業」為主。知識密集服務業裡，則是以「軟體及網路相關業」、「醫療服務業」為主。電子製造業裡，則為「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」。
截至今年5月為止苗栗單親爸爸找工作，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。
若單就釋出的職務類型來看，以門市店員、專櫃人員、餐飲服務生、作業員、包裝員、國內業務人員、電話客服類人員等為主，這些類型的項目需求人數皆破萬。目前產業需求的人力仍偏重在第一線與客戶互動、提供客戶服務上。不過值得注意的是，屬於經營、幕僚類的「儲備幹部」、以及研發類的「軟體設計工程師」等職缺，同時也出現大量釋出，值得想走不一樣的路線的新鮮人，或者想要轉職的職場老鳥參考。
從歷年的新鮮人求職行為數據統計可以發現，新鮮人找工作投履歷的高峰為每年的6月、7月，此時也是企業釋出歡迎新鮮人工作機會最多的時刻，不過也因為如此，新鮮人找到工作的勝算卻是最低的！建議新鮮人要把握先機，在6月畢業潮前提早卡位，勝算相對較大。
新鮮人求職／職缺釋出！「餐飲」、「批發零售」最大宗
畢業季即將來臨，大學畢業的新鮮人又將全面投入就業市場，苗栗單親爸爸找工作許多人一開始找工作，都希望能找到與自己所學科系相關的行業，至於什麼部分是新鮮人找工作最重視的？根據調查，新鮮人對於第一份工作最重視的，就是薪資與福利；另外，還有工作是否符合自己的興趣，以及是否能一展自己的專長等。
現今許多公司打著「給你機會學習」的口號，仗著新鮮人沒有經驗、好欺負來進行實質上的壓榨，都是需要特別小心。社會上的某些氛圍也洗腦著新鮮人：「因為你沒有經驗，所以沒資格要求」，但事實上，求職者只要不卑不亢、虛心學習，其實不必太過屈就於不合理的要求。
據調查，截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加苗栗單親爸爸找工作16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。至於眾多暴增的職缺中，主要的工作機會來源以「餐飲業」、「批發零售業」為大宗，可以明顯發現，人力需求的主力仍集中在「勞力密集度高」的一般服務業。另，傳統製造業中，主要的工作機會來源以「金屬機電製造業」、「民生消費製造業」為主。知識密集服務業裡，則是以「軟體及網路相關業」、「醫療服務業」為主。電子製造業裡，則為「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」。
截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來苗栗單親爸爸找工作說，工作機會有明顯的增加。
若單就釋出的職務類型來看，以門市店員、專櫃人員、餐飲服務生、作業員、包裝員、國內業務人員、電話客服類人員等為主，這些類型的項目需求人數皆破萬。目前產業需求的人力仍偏重在第一線與客戶互動、提供客戶服務上。不過值得注意的是，屬於經營、幕僚類的「儲備幹部」、以及研發類的「軟體設計工程師」等職缺，同時也出現大量釋出，值得想走不一樣的路線的新鮮人，或者想要轉職的職場老鳥參考。
從歷年的新鮮人求職行為數據統計可以發現，新鮮人找工作投履歷的高峰為每年的6月、7月，此時也是企業釋出歡迎新鮮人工作機會最多的時刻，不過也因為如此，新鮮人找到工作的勝算卻是最低的！建議新鮮人要把握先機，在6月畢業潮前提早卡位，勝算相對較大。
求職禁忌大解密 請避開以下10個地雷
不少新鮮人畢業後即將踏入職場，又或者你是待業中正在找工作，在這裡，幫你揭開求職禁忌，來看看撰寫履歷以及面試時，有哪些地雷要避開吧！
根據1111人力銀行調查，受訪企業普遍認為，求職者履歷最常出現的問題為「履歷內容未更新／錯誤連篇」、「履歷太簡短／隨便」、「敘述冗長沒重點」；而在面試關卡上，則最常出現「遲到／爽約」、「沒有準備（對應徵企業與職務一無所知）」、「打扮隨便／不修邊幅」等問題，讓企業對求職者表現大打折扣。
調查也顯示，在求職加分要件上，企業普遍認為，應該具備「相關工作經驗」、「求職態度誠懇／工作熱情」、「曾任社團幹部／學生代表」等條件的人，可增加錄取機會。
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